事件總覽：美國勞動市場氛圍在近年來出現了劇烈轉變，從疫情後的熱絡招聘，急轉為企業「低聘低裁」的保守策略，這直接導致了青年求職者，特別是大學畢業生，面臨前所未有的嚴峻挑戰，就業信心也跌至十多年來的低點。
📅 2001年：就業信心落差的起點與擴大
有趣的是，蓋洛普（Gallup）自2001年起就開始追蹤美國勞工對尋找優質工作的信心狀況，尤其是針對有大學學歷與無大學學歷者之間的差異。然而，根據最新的調查結果，這兩者之間的就業市場情緒差距，竟已擴大到蓋洛普追蹤此數據以來的最大值。這顯示了過去二十多年來，高學歷者在就業市場上的相對優勢，正逐漸被侵蝕，甚至面臨更大的不確定性。
📅 2009年：整體生活評價的低谷
話說回來，不只就業市場，從更廣泛的層面來看，美國勞工對目前生活及未來前景的看法，也比蓋洛普自2009年開始衡量勞動者生活評價以來任何時期都更為悲觀。這種普遍性的悲觀情緒，或許也間接反映了經濟大環境的不確定性，進而影響了民眾對職場前景的判斷。
📅 2013年：大學畢業生樂觀度再現低點
回溯到2013年，當時美國的失業率高達7.5%，聘僱率約為3.2%。令人擔憂的是，如今大學畢業生對於就業市場的樂觀程度，已跌至與2013年時相當的最低點。目前僅有19%的大學學歷工作者認為現在是尋找優質工作的好時機，這數字遠低於非大學學歷工作者的35%。這不只說明了高學歷不再是就業的萬靈丹，也點出了白領專業領域當前所面臨的結構性問題。
📅 過去兩年與去年11月：白領市場的「低聘低裁」
其實，這不難理解。過去兩年來，美國白領專業領域，像是軟體、客戶服務和廣告業等，招聘活動呈現異常疲軟的態勢。當前的勞動市場，說穿了就是一種「低聘低裁」（low-hire, low-fire）的特點：企業傾向於留住現有員工，裁員率雖然不高，但新進聘用卻十分緩慢。根據政府數據，整體聘僱率已降至逾十年來最低水準。在蓋洛普進行調查的去年11月左右，聘僱率降至3.2%，與2013年3月失業率7.5%時的水準相當，這直接導致了失業者（740萬人）已多於可用的職位空缺（690萬個），逆轉了疫情後職位空缺數多於失業者人數的趨勢。
📅 至今影響與未來展望：世代間的就業鴻溝
這種「低聘低裁」的市場特性，對不同世代的工作者產生了截然不同的衝擊。對於18至34歲的年輕工作者而言，僅約一成認為現在是尋找工作的良機，他們普遍難以進入職場並找到長期職位。相較之下，65歲及以上的工作者則有約四成持樂觀態度，他們多半工作穩定，較無轉換跑道的壓力。絕大多數的Z世代與千禧世代工作者表示，他們至少正在關注新的工作機會，而約四分之三的嬰兒潮世代工作者則完全沒有尋找新工作的打算。這場勞動市場的轉變，無疑加劇了世代間的就業鴻溝，也讓年輕世代的職涯起步面臨更嚴峻的考驗，預示著未來求職市場可能持續的挑戰。
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