美國勞動市場急凍！青年求職信心探底，「低聘低裁」潮衝擊大學畢業生

一句話總結：美國勞動市場正經歷顯著轉變，特別是年輕求職者和大學畢業生面臨前所未有的挑戰，因企業採「低聘低裁」策略，導致優質職缺難尋，求職信心大幅滑落。

核心要點

1. 根據蓋洛普最新民調，美國勞工對尋找優質工作的信心顯著下滑，其中大學畢業生的悲觀情緒尤其明顯，僅有19%認為目前是好時機。
2. 大學學歷工作者對就業市場的樂觀程度，已跌至2013年以來最低點，與無大學學歷者的情緒差距，創下蓋洛普自2001年追蹤以來最大值。
3. 當前勞動市場呈現「低聘低裁」（low-hire, low-fire）特性，企業傾向留住現有員工，儘管裁員率低，但新進聘用也十分緩慢，整體聘僱率已降至逾十年來最低水準。
4. 政府數據顯示，截至去年11月，失業者人數（740萬人）已多於可用的職位空缺（690萬個），逆轉了疫情後職位空缺數多於失業人數的趨勢。
5. 年輕工作者與年長者對求職前景的看法存在巨大落差：18至34歲的年輕工作者中，僅約一成認為現在是尋找工作的良機，而65歲及以上的工作者則有約四成持樂觀態度。
6. 絕大多數的Z世代與千禧世代工作者表示，他們至少正在關注新的工作機會，相較之下，約四分之三的嬰兒潮世代工作者則完全沒有尋找新工作的打算。
7. 從更廣泛層面來看，美國勞工對目前生活及未來前景的看法，也比蓋洛普自2009年開始衡量勞動者生活評價以來任何時期都更為悲觀。

一句話結論

美國勞動市場的結構性變化與「低聘低裁」趨勢，正對年輕世代的求職與職涯發展帶來嚴峻考驗，凸顯了市場適應與技能轉型的迫切性。