根據 yes123 求職網的最新調查，社會新鮮人的待業壓力正在逐漸升高。調查顯示，高達 87.3% 的新鮮人在待業期間表示，為了能夠儘快找到工作，他們願意調降自己的薪資期望值，這一比例創下了近 7 年的新高。
新鮮人待業壓力大增
調查指出，新鮮人平均能夠承受的待業時間為 5.6 個月（約 168 天）。一旦超過這個時間，他們就會感到巨大的經濟壓力，尤其是那些畢業時幾乎是「零存款」的新鮮人，他們佔比高達 48.6%。這些新鮮人在面對待業期間的生活開銷時，幾乎沒有任何積蓄可以支撐。
各方反應
對於這一現象，yes123 求職網發言人楊宗斌表示，新鮮人在求職過程中面臨的主要挑戰集中在履歷撰寫、自傳編寫和面試準備上。高達 88% 的受訪者認為「不會寫自傳」是他們在撰寫履歷時遇到的最大困難。即使履歷完成，面試過程也让他们倍感壓力，93.3% 的新鮮人坦言面試準備非常困難，其中 71.5% 最擔心口語表達不佳、回答不得體，58.8% 不清楚職務所需的能力，54.7% 則不知道如何回答期望薪資。
背景補充
盡管最低工資已連續 10 年調漲，目前月薪已達到 29,500 元，且根據勞動部的調查，初任人員的平均月薪為 3.9 萬元，其中研究所畢業生可達 5.3 萬元，大學畢業生為 3.6 萬元。然而，由於通膨的影響，許多新鮮人仍然難以找到符合自己薪資期待的工作。
從產業面來看，新鮮人的待業焦慮並非偶然，而是多種因素共同作用的結果。除了經濟環境的影響外，新鮮人在求職過程中的技能和準備不足也是重要因素。建議新鮮人提前準備，提升自己的職場競爭力，例如參加職業培訓課程、學習溝通技巧等。
行動呼籲
面對待業壓力，新鮮人可以採取一些實際措施來提高自己的求職成功率。首先，履歷和自傳的撰寫需要突出個人特色，展示自己的優勢和經歷。其次，積極主動地投遞履歷，不要錯過任何求職機會。最後，面試時保持冷靜、誠懇的態度，並準備充分，才能在競爭中脫穎而出。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
新鮮人待業焦慮的原因有哪些？
新鮮人待業焦慮的主要原因包括缺乏積蓄、履歷撰寫困難、面試準備不足等。
如何提高求職成功率？
提高求職成功率的方法包括撰寫突出個人特色的履歷和自傳、積極主動投遞履歷、充分準備面試等。
最低工資是多少？
最低工資已連續 10 年調漲，目前月薪為 29,500 元。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
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