斜槓青年注意！兼職勞保高薪低報陷阱多，每份工作都該保，你的權益縮水了嗎？

一句話總結：斜槓族日益增多，但許多人忽略了兼職工作的勞保、勞退權益，雇主若未依法投保或高薪低報，恐讓你的保障大打折扣。

核心要點

每份兼職工作都必須投保勞保：無論是飲料店打工、披薩外送，只要有僱傭關係，每位雇主都負有為勞工投保勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳退休金的法定義務。
勞保應從到職日持續加保：雇主必須在勞工到職當日加保，並持續至離職當日才可退保，不可僅在出勤日申報加退保，這點對「有持續性僱傭關係」的部分工時人員尤其重要。
投保薪資需依「月薪資總額」覈實申報：即使月薪未達基本工資，也有固定的投保級距，例如月薪8,800元應以11,100元級距投保，而非實際薪資。
「高薪低報」是違法行為：若勞工月薪超過特定級距（如12,540元），雇主卻仍以較低級距投保，就是「高薪低報」，這會嚴重影響勞工未來請領各項給付的金額。
雇主應定期調整投保薪資：如果兼職者的工作時數或薪資有變動，雇主應依《勞工保險條例》規定，在每年的2月及8月覈實申報調整。
多份兼職的勞保給付可合併計算：勞工若有多份兼職，未來申請生育、傷病、失能或老年給付時，勞保局會將所有工作的投保薪資加總計算，保障不因兼職而縮水。

斜槓是趨勢，但保障不能打折，務必主動檢視每份兼職工作的勞保投保狀況與薪資級距，確保自己的權益不被忽略，才能真正安心衝刺斜槓人生。

本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。

是的，只要與雇主之間存在僱傭關係，無論是正職或兼職，每位雇主都必須依法為勞工投保勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金。

「高薪低報」是指雇主未依照勞工實際的月薪資總額，以較低的級距申報勞保投保薪資。這會導致勞工未來在請領生育、傷病、失能或老年給付時，計算基礎被低估，領到的給付金額會減少，嚴重損害勞工權益。

如果兼職者的月薪資總額未達基本工資，勞保局設有專門的投保級距。例如，月薪資在11,100元以下者，應以11,100元級距投保；月薪資介於11,101元至12,540元者，則以12,540元級距投保。

勞保局在計算給付時，會將您所有有投保勞保的兼職工作之月投保薪資加總起來。舉例來說，若兩份兼職的投保薪資分別是11,100元和12,540元，那麼給付會以合計的23,640元為基礎來計算，確保您的保障不受多份工作影響。

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