根據勞動部發展署高屏澎東分署的內部統計，過去三年內，透過公立就業服務機構媒合成功的求職者中，仍有超過六成集中在「性別典型」行業——女性多被媒合至行政、服務業；男性則以技術維修、體力工為大宗。這個數字說明了什麼？說明儘管性別平等意識抬頭，職場上的「隱形天花板」與「玻璃牆」依然存在。今天（25日）上午，台東就業中心在二樓會議室舉辦了一場名為「翻轉性別框架，開創職涯新可能」的研習活動，正是要從最根本的「認知」下手，用手作和牌卡，逼求職者誠實面對自己：你選擇的工作，到底是「應該做」還是「真心想做」？
牌卡與實作，逼出求職者沒說出口的職涯焦慮
這場研習請來的講師陳玟宇，沒有在台上講大道理。他直接讓學員玩起「職涯牌卡」——有點像塔羅牌，但上面寫的不是命運，而是「成就感」、「安全感」、「獨立自主」、「團隊合作」等價值關鍵字。學員必須在有限時間內排序，選出自己最在乎的工作價值。緊接著是「我的理想生涯」與「未來職涯名片」實作，不是寫履歷，而是用圖像和關鍵字，描繪出三年後自己理想的工作樣貌。
這種手動「動腦又動手」的設計，其實有扎實的心理學根據。根據台東就業中心會後提供的學員問卷回饋，超過八成參與者表示，透過牌卡探索，才「驚覺」自己過去找工作時，從未認真思考過「興趣」與「能力」之間的關聯。多數人過去找工作的邏輯很直接：看薪資、看距離、看「男生/女生通常做什麼」。牌卡一翻，價值觀攤在眼前，很多人當下才發現，自己對「工作意義」的想像，其實比社會框架窄得多。
參與學員陳小姐在會後分享，說得很直接：「以前總覺得，女生就是適合坐辦公室、行政職。但上完課才發現，我其實對戶外工作很有興趣，只是從來不敢想。」另一位學員則說，當他把「理想生涯」畫出來時，才驚覺自己一直想開一間小型修理工作室，但因為親友總說「那不是女生做的」，就默默放棄了。這些回饋，聽起來很日常，卻是職涯輔導最難突破的關卡——人往往不是沒有能力，而是被「自我設限」綁住了手腳。
「男主外、女主內」的職場版，正在悄悄侵蝕勞動力
講師陳玟宇在活動中拋出一個關鍵提問：「如果今天機器人能做八成的水電維修，我們還要堅持這個工作『只能』由男性來做嗎？」這不是科幻情節。台東就業中心主任吳玉敏在會後受訪時就點出，產業結構正在快速變化，傳統的「性別分工」已經跟不上實際的人力需求。以台東為例，觀光旅宿、長照服務、甚至基礎水電維護，都面臨嚴重的缺工問題，但許多求職者因為「性別框架」，連嘗試都不敢。
數據會說話。對照勞動部統計資料，台灣女性在「營造業」與「水電燃氣業」的從業比例，長期低於百分之五；而男性在「托育」及「美容美髮」領域的比例，也同樣偏低。這種失衡，不僅限縮了個人職涯選擇，更導致特定產業長期勞動力結構僵化，無法引進新思維與多元人才。換句話說，社會大眾對職業的性別刻板印象，正在無形中削弱整體就業市場的韌性。
這不是誰對誰錯的問題，而是資源配置的效率問題。當一個社會將一半人口的潛力，因為「性別適合」這種模糊理由而自動排除時，吃虧的是整個市場。吳玉敏主任說得很明白：「職涯選擇不應受限於性別框架，透過活動，我們希望求職者看見自身優勢與發展潛力。」這句話不是口號，而是務實的勞動力盤點策略。
編輯觀點：從產業面來看，台東就業中心這場研習，表面上是「性別平等」的倡議活動，骨子裡其實是「勞動力優化」的精密計算。東部地區長期面臨青壯年外流、技術人力斷層的困境，與其從西部調度人力，不如在本地「活化」現有求職者。牌卡與實作只是工具，真正的目的是要打破「我不敢」「我不適合」的心理障礙。說句老實話，缺工潮下，老闆們才不管你是男是女，能解決問題的就是好員工。問題在於，求職者自己準備好了沒？
研習只是第一步，就業中心還有哪些「隱藏服務」？
很多求職者對公立就業服務機構的印象，還停留在「填表格、等媒合」的行政流程。事實上，台東就業中心提供的服務，遠比想像中靈活。除了這場研習，中心常態性提供免費的職業訓練、一對一就業諮詢、以及針對不同產業的快速媒合專案。吳玉敏主任特別提到，中心近來積極與在地旅宿業及長照機構合作，推出「訓用合一」的方案——也就是說，訓練課程結束後，直接銜接面試與實習，大幅降低求職者「學非所用」或「不敢嘗試」的門檻。
以這次活動為例，參加者不僅帶走具體的職涯想像，還獲得後續個別諮詢的預約資格。根據中心統計，參與這類研習活動的求職者，後續三個月內成功就業的比例，比一般自行登記求職者高出近兩成。數字擺在眼前，花一個上午重新認識自己，換來的是更務實、更貼近市場需求的職涯路徑，這筆帳怎麼算都划算。
下一步怎麼走？從「翻轉框架」到「行動計畫」
活動結束後，台東就業中心並未就此打住。接下來將針對參與學員進行個別追蹤，並安排職場參訪與業師諮詢，把研習中的「理想生涯名片」落實為具體的行動清單。陳玟宇講師在結尾時送給學員一句話：「與其等待適合的工作出現，不如主動創造適合自己的位置。」
對求職者而言，這場研習最大的收穫，或許不是一張精美的職涯名片，而是一個重新定義自己的勇氣。就像學員陳小姐所說，發現自己不該被性別限制，未來會更勇於嘗試不同工作機會。這不是雞湯式的鼓勵，而是有數據、有方法、有後續資源支持的實戰策略。
如果你對自己的職涯方向感到迷惘，不妨拿起電話，預約一次免費諮詢，讓專業的牌卡與職涯教練，陪你畫出屬於自己的未來藍圖。
數據背後的啟示
從這場僅有數十人參與的研習活動，我們至少可以讀懂三層意義。第一，性別框架對職涯選擇的制約，在東部地區依然明顯，且與缺工問題直接連動。第二，單純的「呼籲」效果有限，必須透過具體的探索工具與實作活動，才能讓求職者產生認知上的「頓悟」。第三，公立就業服務機構的角色正在轉型，從被動媒合轉為主動輔導，用數據和科學方法協助求職者釐清盲點。台東就業中心這場活動沒有華麗的排場，但務實的內容設計，反而展現出對在地勞動力困境的深刻理解。未來若能將這套模式規模化，並結合更多產業需求數據，或許能為東部就業市場帶來結構性的改變。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
台東就業中心的職涯研習活動收費嗎？
完全免費。這類就業促進研習活動由勞動部補助，求職者不需支付任何費用，還可獲得後續個別諮詢資源。
誰適合參加這類「翻轉性別框架」的職涯活動？
任何對目前職涯方向感到迷惘、或想轉換跑道卻不敢行動的求職者都適合，不限性別與年齡，尤其推薦給想挑戰非傳統性別行業的人。
台東就業中心提供哪些具體的求職協助？
除了研習活動，中心還提供一對一就業諮詢、職業訓練課程、職場參訪、以及與在地企業合作的「訓用合一」快速媒合服務。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
