2026年8月29日下午，宜蘭凱旋會館裡出現一幅有別於傳統的景象：台上宣誓入會的獅友，清一色是二、三十歲的年輕面孔。國際獅子會300A5區總監張天保親自將國際總會授證證書，交到年僅27歲的創會會長許辰睿手上。宜蘭縣和樂獅子會正式成立，成為宜蘭第30個、基宜花東地區第83個獅子分會，更以會員平均年齡30歲之姿，寫下全國最年輕分會的紀錄。
當「服務」不再只是老一輩的事：青年公益力量的集結
說起獅子會，多數人腦中浮現的畫面，可能是企業主聚會、年長紳士的交誼場合。但8月29日這天，宜蘭和樂獅子會的成立，確實讓不少人眼睛為之一亮。在三位導獅吳坤佶、許秋田、黃秋霞的引領下，30位新獅友完成宣誓，正式成為國際獅子會的一員。有趣的是，這些新血幾乎都是從未加入任何獅子會的年輕夥伴，他們的加入，不只是補了人數，更像在一個老牌組織裡，直接開出一條新的跑道。
這場授證典禮的陣容也透露出獅子會體系對年輕化的高度重視。包括國際獅子會300A複合區總監議會議長紀乃正、多位前總監與總監團隊、GMT協調長潘世卿、GET協調長顏慶鏞等重量級人士全都到場，不只是形式上的站台，更陸續上台捐款作為創會基金。說白了，這群年輕獅友還沒開始做服務，就已經被前輩們用實際行動「投資」了。
編輯觀點：年輕化不是喊出來的，是「讓位」出來的。宜蘭和樂獅子會的成立，表面上看是招募了30位年輕會員，但背後真正的關鍵，是上一代獅友願意放下身段，從「主導者」轉為「輔導者」。從導獅許秋田策畫、成功獅子會全力輔導，到總監團隊一路開綠燈——這不是一場例行公事，而是一次有意識的組織新陳代謝。如果各地分會都能用這種「陪跑」心態取代「指派」心態，獅子會的年輕化才有機會從個案變成常態。
27歲會長背後，是一場縝密的接班布局
創會會長許辰睿，現年27歲，目前在家族經營的聖農生技公司服務。而他的另一個身分，是這次籌備過程中的關鍵推手——導獅許秋田的公子。現場照片裡，許辰睿就職時家人上台獻花，與父親許秋田並肩留影的畫面，說明了這場年輕化實驗，並非單點突破，而是一次有脈絡的世代銜接。
許秋田在今年不僅擔任區抗糖種子總召集人，更一手策畫輔導兒子籌組新會。從募召30位菁英加入、到爭取總監團隊支持，過程不到幾個月就到位。這種「虎父無犬子」的節奏，確實展現了地方人脈與組織動員的扎實功底。但換個角度想，如果今天沒有這樣的家族背景，一個27歲的年輕人想獨立創會，能不能一樣順利？這或許是獅子會體系在推動年輕化時，必須面對的結構性問題。
- 全國最年輕分會：會員平均年齡僅30歲，創會會長27歲，雙雙刷新紀錄。
- 三位導獅护航：吳坤佶、許秋田、黃秋霞聯手輔導，成功率獅子會全力支援。
- 創會即服務：成立當天捐贈宜蘭家扶中心3萬元、蘭花婦癌關懷協會3.1萬元，兌現公益承諾。
- 300A5區擴編中：今年已成立三個新分會，全年目標會員數達3,000人。
「和樂」不只是一個名字，而是一種宣示
「和樂」二字，在台灣獅子會體系裡並非憑空而來。目前全國僅有台北和樂獅子會與基隆和樂獅子會兩個同名分會，宜蘭和樂是第三個。總監議長紀乃正在致詞時特別點出，「和樂」代表的是「團結和諧、健康快樂」，也期待未來花蓮、台東能接續成立，讓東部地區形成「和樂連線」。
這話聽起來像場面話，但背後其實藏著一個重要的組織思維：當一個品牌名稱開始在不同城市複製，代表的不只是命名上的巧合，而是一種價值認同的擴散。和樂獅子會選擇在宜蘭落腳，某種程度上也反映了東部地區對於新型態公益組織的需求——不只是做服務，更希望服務的過程是有歸屬感、有年輕活力的。
張天保總監在會中直言，和樂會是「潛力股」，未來會有更多年輕朋友加入。這句話的關鍵不在「潛力」，而在「更多」。因為單一個30人的年輕分會，對整個300A5區要達標3,000人的目標來說，象徵意義大於實質貢獻。真正要讓年輕化不再是口號，接下來的問題是：這30人能不能在一年後變成50人？能不能從宜蘭擴散到其他縣市？
公益不只是儀式，成立當天就掏出六萬一
宜蘭和樂獅子會沒有等到「站穩腳步再回饋」。授證成立大會當天，創會會長許辰睿就代表新分會捐贈宜蘭家扶中心新台幣三萬元，以及宜蘭縣蘭花婦癌關懷協會新台幣三萬一千元。家扶中心主任陳錫平與蘭花婦癌關懷協會理事長彭淑敏也分別回頒感謝狀，見證這個新生的公益團體在誕生第一天就兌現社會責任。
這種「創會即服務」的模式，其實是對年輕世代公益參與的一種回應。過去的思維可能是「先組織、再募款、後服務」，但對於習慣快速行動的年輕獅友來說，延遲兌現等於降低信任。許辰睿與他的團隊選擇在成立當天就把服務端上檯面，不只是做給外界看，更是向這30位新獅友傳達一個訊息：我們是來真的。
給年輕世代的行動邀請：你不需要等到「夠資深」才開始
宜蘭和樂獅子會的故事，其實映照出一個更大的趨勢：傳統社團組織正在經歷一場「信任重構」。年輕人不是不願意參與公益，而是他們參與的方式、期待的節奏、溝通的語言，和上一代不盡相同。27歲的會長、30歲的平均年齡，這些數字不是噱頭，而是一個信號——公益領導力正在往年輕世代偏移。
如果你也曾在螢幕前想過「這種組織好像跟我無關」，或許和樂獅子會的案例值得你再想一遍。公益參與的門檻從來不在年齡，而在於有沒有人願意幫你開那扇門。而現在，宜蘭的門已經開了。
展望與影響：年輕化從「個案」變成「常態」的關鍵三問
從產業面來看，宜蘭和樂獅子會的成立，為台灣傳統社團組織的轉型提供了一個具體的觀察樣本。但這畢竟是單點突破，要從「個案」走向「常態」，還有三個關鍵問題需要被回答：
第一，輔導機制能否標準化？這次的成功很大程度仰賴許秋田導獅的個人人脈與策畫能力，但如果每個新分會都要靠一位「明星導獅」才能催生，擴散速度必然受限。300A5區若要複製和樂模式，需要建立一套可操作的年輕分會輔導流程。
第二，年輕會員的留任率如何維持？招募30人只是第一步，一年後還能留住多少人、多少人願意接任幹部，才是真正的考驗。獅子會體系必須思考：除了「創會」的儀式感，日常的運作模式是否也能對齊年輕世代的需求？
第三，社會服務的項目能否更對味？捐贈家扶與婦癌協會當然是扎實的服務，但當一個平均30歲的分會擁有年輕人的視角與資源，未來是否有機會導入數位工具、新媒體倡議、或是更貼近青年議題的服務型態？這將決定和樂獅子會能否走出自己的路線，而不只是「較年輕的傳統分會」。
無論如何，2026年8月29日這天，宜蘭凱旋會館裡的那場宣誓，已經為台灣獅子會的未來寫下了一個不一樣的開場。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
宜蘭和樂獅子會和一般獅子會有什麼不同？
最大差異在於年齡結構。宜蘭和樂獅子會會員平均年齡僅30歲，創會會長許辰睿更只有27歲，是目前全國最年輕的獅子分會，代表獅子會體系年輕化的一個具體案例。
要符合什麼條件才能加入和樂獅子會？
目前和樂獅子會主要透過推薦制招募新成員，特別歡迎對社會服務有熱忱、年齡介於20至40歲之間的年輕朋友加入。具體入會條件建議直接洽詢宜蘭和樂獅子會或透過成功獅子會轉介了解。
和樂獅子會成立後的第一個公益活動是什麼？
成立大會當天，和樂獅子會即捐贈宜蘭家扶中心3萬元及宜蘭縣蘭花婦癌關懷協會3.1萬元，共計6.1萬元，展現創會即服務的行動力。
國際獅子會300A5區今年的目標是什麼？
總監張天保表示，A5區今年目標是會員數達到3,000人，而宜蘭和樂獅子會的成立是今年繼基隆等地之後成立的第三個新分會，對於達標具有指標性意義。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
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