懲戒法院前院長李伯道性騷、霸凌屬實 遭判撤職停用一年重創司法形象

根據懲戒法院職務法庭最新判決指出，前懲戒法院院長李伯道因涉及性騷擾女部屬及霸凌兩名部屬，於今天（26日）遭判撤職並停止任用一年。這項裁決為兩起備受社會關注的案件畫下初步句點，同時也向司法界重申了高階主管的行為規範與倫理標準。

職務法庭裁決：撤職停用一年確立

懲戒法院職務法庭今天（26日）正式宣判，前院長李伯道因兩案併案審理後，最終判決其撤職並停止任用一年。此一判決結果，標誌著司法體系對於高階官員失職行為的嚴肅態度，並對其長期累積的司法聲譽造成重大打擊。儘管判決已出，李伯道仍保有上訴的權利，案件後續發展仍受各界關注。

性騷擾指控：從評議到監察院彈劾

李伯道涉及的性騷擾案始於民國112年3月，當時他被控性騷擾女部屬。司法院「性騷擾申訴處理評議委員會」經審慎評議後，認定性騷擾案成立，隨即移請法官評鑑委員會進行個案評鑑。法評會審理後認為，李伯道的行為具有懲戒必要性，因此決議報請司法院移送懲戒法院職務法庭審理，並具體建議應予以撤職。

監察院立案調查後，更進一步指出，李伯道在性騷擾案中「飾詞狡辯、毫無悔意」，此舉嚴重損害了法官的專業形象與社會公信力，因此通過彈劾，將案件移送懲戒法院。

針對監察院的彈劾，李伯道曾發表聲明，堅稱監察院是「憑3人成虎口述，刻意羅織罪名」，顯示其對指控的不認同。

職場霸凌行為：濫用權力損害人格尊嚴

除了性騷擾指控，李伯道在擔任懲戒法院院長任內，還被控對兩名女性部屬施以職場霸凌。監察院於114年間再次通過彈劾，指出李伯道對一名女工友與一名女科長提出苛刻要求或任意責罵，其行為持續性地濫用權力，並以不當、羞辱性言詞責罵當事人。

監察院的調查結論明確指出，李伯道的行為對受害者造成了「冒犯、羞辱及貶低其人格尊嚴」的嚴重後果。

這起霸凌案件與前述的性騷擾案，最終由審理性騷擾案的同一合議庭併案審理，並於今天一併宣判，彰顯司法機關對不同形式職場不法行為的整合性處理。

數據背後的啟示：司法倫理與高階主管責任

本案判決結果，不僅是對李伯道個人行為的懲處，更對整個司法體系傳達了明確訊息，即高階司法官員必須以更高的標準要求自身行為，以維護司法機關的清譽與公信力。這起事件促使社會重新檢視司法界對於職場倫理、性別平等以及權力界線的認知與落實程度。未來，如何透過更完善的制度設計與教育訓練，強化司法人員的法治觀念與性別意識，將是維護司法公信力、避免類似事件重演的重要課題。