立法院院長韓國瑜今日召集朝野黨團協商「就業保險法」部分條文修正草案，針對育嬰留職停薪補助比例與請領期間等保留條文進行討論。最終朝野達成共識，以附帶決議要求勞動部續編預算，維持月投保金額8成津貼，並將雙親請領期間延長至9個月，隨後於下午院會二讀後正式三讀修正通過。
朝野協商過程與各方立場
立法院今日上午先後討論「性別工作平等法」與「就業保險法」部分條文修正內容。在就保法部分，第19之2條關於育兒留停津貼是否調高至8成並正式入法，朝野黨團意見分歧。勞動部長洪申翰對此回應指出，該津貼目前已透過編列公務預算加碼至投保金額8成，若要直接寫入法條「不一定很適合」，不過勞動部接受寫入附帶決議，同時也同意將雙親請領津貼期限延長至9個月。
根據朝野協商達成的附帶決議內容，為了強化勞工在育嬰留職停薪期間的經濟支持，並因應國內少子女化趨勢，勞動部應依據「育嬰留職停薪薪資補助要點」持續編列公務預算，確保勞工在育嬰留職停薪期間的平均月投保薪資替代率能達到8成。三案隨後送至立法院會進行二讀並順利三讀通過。
修法具體內容與後續規範
本次「就業保險法」修正案明定，規範育兒留停津貼的第19之2條法條本身仍維持平均投保薪資6成，但透過附帶決議要求勞動部依照「育嬰留職停薪薪資補助要點」持續編列預算，以公務預算額外加發2成津貼補助。這意味著勞工實際領取的育兒留停津貼，合計依然可以達到8成平均投保薪資。
此外，本次修法特別增訂第19之3條，明確規範被保險人如果在育嬰留職停薪津貼領滿6個月後，得額外延長領取最長至9個月，藉此提供雙親更為充裕的育嬰彈性與經濟緩衝空間。
從產業面來看，這次就保法修法雖然在法條文字上維持6成投保薪資、透過附帶決議以公務預算補足至8成，這種折衷作法兼顧了行政部門的預算彈性與勞工的實質福利。對一般人來說，將請領期間延長至9個月確實能實質減輕育兒前期的經濟壓力。不過，後續公務預算的持續性與企業在勞工長期留停期間的人力調度，仍是未來勞動部與各界需要持續觀察的重點。
如果往後推演，這項政策對於少子女化趨勢的實質緩解效果，以及企業端如何因應員工長達9個月的留職停薪潮，將是接下來各界評估勞動政策成效的重要指標。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
這次就業保險法修正案將育兒留停津貼調高至幾成？
法條本身維持平均投保薪資6成，但透過附帶決議由勞動部以公務預算加發2成，合計補助達8成平均投保薪資。
育嬰留職停薪津貼的請領期間延長到多久？
被保險人若育嬰留職停薪津貼領滿6個月，得延長領取至最長9個月。
勞動部對於將8成津貼直接寫入法條抱持什麼態度？
勞動部長洪申翰表示，因該津貼已編列公務預算加碼至8成，若要入法不一定很適合，但接受寫入附帶決議並同意延長請領期間。
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