氣候變遷與淨零碳排一直是近年國際會議的核心焦點，不過，當全世界的目光都聚焦在綠能與減碳數據上時，一場在土耳其安塔利亞（Antalya）舉行的聯合國氣候變遷大會（COP31），卻將討論延伸到了少見的領域——當代年輕人的心理健康與數位文明。
現象觀察：從氣候大會到心靈避難所的跨界對話
在 2026 年 11 月 11 日於 COP31 藍區（Blue Zone）舉行的全球影響力領袖高峰會（Global Impact Leaders Summit）上，來自各國的政府領袖、科學家與企業家齊聚一堂。其中，杭州和順文化創意有限公司創辦人兼執行長賈夢龍（Menglong Jia）獲選為 2026 年全球百大影響力領袖（100 Global Impact Leaders），並獲頒企業社會責任影響力獎（Corporate Social Responsibility Impact Award）。這項由全球企業社會責任基金會（Global CSR Foundation, GCSRF）與《The European》雜誌共同主辦的評選，旨在表彰在聯合國永續發展目標（SDGs）上具備實質進展的個人與組織。與他同台接受榮譽的，還包含東加首相洛德·法卡富納（Lord Fakafānua）、中國氣候變化事務特使解振華、史丹佛大學教授李飛飛（Fei-Fei Li）等人。
原因剖析：科技不該只有冷冰冰的商業邏輯
成立於 2018 年的杭州和順文化創意，旗下經營著一款語音社群平台，目前已吸引超過 1,200 萬名中國年輕人使用。賈夢龍在峰會演說中指出，團隊當初創立這個平台的初衷，是希望在複雜的現代社會中用聲音打造一個安全的避港灣，連結彼此的心靈。他提到，孤獨已成為全球年輕人共同面對的挑戰，而科技不應該只是冷冰冰的程式碼與商業邏輯，更應該承載溫度，去照顧每一個孤獨的靈魂。這種將數位產品與心理支持結合的模式，正是其獲得國際評審團青睞的主因。
從產業面來看，當多數科技企業仍在追逐演算法效率與商業變現時，賈夢龍的獲獎證明瞭「心理永續」正在成為 ESG 浪潮中的下一塊拼圖。這也提醒我們，未來的企業社會責任（CSR）不能隻停留在傳統的環節保衛戰，更要關注數位原住民在虛擬世界中的心理韌性與數位尊嚴。對一般人來說，科技產品的設計如果能多一分同理心，就能在無形中化解許多現代社會的集體焦慮。
影響評估：四大實踐路徑形塑具體責任
在具體的企業責任實踐上，該公司並未將永續發展流於口號，而是透過四大方向具體落實：首先，在數位空間建立嚴格的安全系統，保護年輕創作者的尊嚴並分享成長紅利；其次，投入中國偏遠山區的教育支援，推動「雙魚珍珠班」幫助清寒學生完成高中學業；再者，關注自然生態，共同製作生態紀錄片《每到夏天》，為瀕危物種與海洋發聲；最後，透過文化交流基金支持全球年輕領袖的對話計畫。全球企業社會責任基金會創辦人暨執行長、評審團共同主席金趙凱瑟琳（Jazmin Zhao Cesarone）就公開評價，賈夢龍展現瞭新一代中國企業家能為世界帶來的價值，在快速成長的同時，始終沒有忘記所服務的年輕世代與社群。
趨勢預測：人工智慧時代下的價值重塑
展望未來人工智慧（AI）的發展，賈夢龍在會中強調，技術給了人類重塑世界的權力，卻也比以往任何時候都更嚴格地考驗著我們的價值觀。每一次技術的前進，都必須回歸那個最初的問題：這是否能讓人類的生活變得更好？這是否能讓世界變得更有包容性？隨著 COP31 被定位為「實施 COP」（implementation COP），重點在於將氣候承諾轉化為具體行動，這種將人文關懷融入科技治理的思維，預期將成為未來全球企業在永續轉型中不可或缺的核心競爭力。
行動呼籲
身處資訊爆炸與科技快速迭代的時代，我們每個人都在享受便利的同時承受著數位孤獨。下一次當您使用社群軟體或評估一間企業的永續報告書時，不妨思考看看：除了綠色能源與碳足跡，我們是否也給了心理健康與數位文明足夠的關注？支持那些願意在商業利益之外注入人文溫度的品牌，正是我們每個人都能參與的微小變革。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由EIN Presswire發布。
常見問題 FAQ
什麼是 COP31 全球影響力領袖獎？
這項獎項由全球企業社會責任基金會與《The European》雜誌共同主辦，旨在表彰在聯合國永續發展目標（SDGs）與氣候行動上做出具體貢獻的全球各界領袖。
賈夢龍是因為什麼項目而獲獎？
他因創辦專注於年輕人心理健康與陪伴的語音社群平台，並在企業內部實踐數位安全保護、教育支持、生態保育與國際青年文化交流而獲頒企業社會責任影響力獎。
COP31 會議的核心訴求是什麼？
2026 年在土耳其安塔利亞舉行的 COP31 被定位為「實施 COP」，核心聚焦於將過往的氣候承諾轉化為切實可行的具體行動。
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