公務員離職未滿年資也能領退休金？銓敘部揭兩案例、新制計算與申領時限

在軍公教年金改革持續受到各界關注之際，公務人員的退休金權益成為許多民眾探討的焦點。銓敘部於2026年3月27日發布說明，特別指出公務人員即便在職期間未達法定退休條件而離職，仍可依規定保留公務年資，待年滿65歲後請領退休金。此舉不僅釐清了外界對於「鐵飯碗」保障的疑慮，更透過兩個實際案例，詳細解析離職人員退休金的計算基準、申請時限與相關規範，確保符合資格者的權益不受損。

離職公務員退休金權益：年資保留與請領機制

許多人或許會好奇，公務員若因生涯規劃提前離職，是否就等同於放棄了累積的公務年資？根據《公務人員退休資遣撫卹法》（簡稱《退撫法》）的規定，公務人員即使未達自願退休的年資或年齡條件（例如自願退休需任職滿25年，或任職滿5年且年滿60歲），仍可選擇保留其公務年資。這項制度的設計，旨在保障公務人員在不同人生階段轉換跑道時，過去的付出仍能獲得應有的退休保障。只要符合條件，並在年滿65歲後提出申請，便能領取退休金。

銓敘部案例解析：兩種情境教你算退休金

為了讓民眾更清楚理解相關規定，銓敘部提出了兩個具體案例。第一個案例是某位42歲的公務人員，擁有20年的公務年資，因需接手家中店面而離職。雖然他的年資未滿25年，也未達60歲，不符合自願退休條件，但他可依《退撫法》第85條規定選擇保留年資，待年滿65歲後再提出退休金申請。第二個案例則是一位40歲的公務人員，任職年資為12年，離職後轉往民間企業發展。有趣的是，若他能將其他職域的年資併計，累計滿15年，同樣可依《退撫法》第86條第2項，於年滿65歲時申請月退休金。

請領時限與計算關鍵：平均俸額與基數算法

談到退休金的計算，這兩位皆在2025年離職的案例，其退休金計算基準將適用「15年均俸」。這表示當他們申請離職人員退休金時，計算標準將以其最後在職的2025年往前計算15年的平均俸額。不過，若任職年資未滿15年，則會以實際任職年資來計算均俸。由於這兩位公務員的年資都屬於1995年7月退撫新制實施以後的年資，因此每個基數的計算標準，都是以「平均俸（薪）額的2倍」來核算。銓敘部特別提醒，符合資格者務必在年滿65歲之日起的6個月內，以書面形式向原服務機關提出申請，經送審定機關辦理後，月退休金將自65歲之日起開始支領。

相關法規與注意事項：保障與限制並存

離職人員的退休金權益，在許多方面都比照一般退休公務員的規範。銓敘部強調，其退休金計算基準同樣以平均俸（薪）額為準，並適用《退撫法》第38、39條的所得上限規範，以及第67條的消費者物價指數（CPI）調整機制。然而，若涉及《退撫法》第75條規定的喪失申請退休給與權利情形，或因第79、80條涉及剝奪、減少退休金、降級減俸等處分，同樣適用相關規定。值得注意的是，月退休金支領期間若不幸身故，其遺族將不適用遺屬年金或遺屬一次金制度，這也是離職人員退休金與一般退休公務員遺族給與制度的主要差異。