事件總覽：從2021年首屆舉辦到現在第三屆，新北企業精典獎見證的不只是32家企業與9位女力得主，更是一場從「製造代工」到「創新永續」的產業結構遷徙——而背後那條「招商一條龍」，已經默默累積了7,775億元的投資動能。
頒獎台上一分鐘，台下可能是十年的轉型掙扎。今天新北市政府舉辦第三屆「新北企業精典獎」，市長侯友宜親自頒獎給32家企業與9位女性企業家。表面上是表揚，但說真的，這份得獎名單透露的訊息遠比表揚本身更值得細看。
📅 2021年：首屆誕生，從「製造」走向「品牌」的起點
2021年，第一屆新北企業精典獎在疫情陰影下低調登場。那時候的新北產業樣貌，還以傳統製造業與中小企業為主力，獎項設計偏向「鼓勵根留新北」的防禦性思維。在此之前，新北從未有過一個整合性的企業評選機制，各局處的補助與表揚各自為政。
這直接導致了首屆報名企業的類型相對單一——金屬加工、電子零組件、機械設備佔了大宗。不過，也正是這一年，市府同步啟動「招商一條龍」的系統性改革，把過去分散在工務、地政、經發的審查流程串聯起來。根據新北市經發局統計，政策啟動至今，已經促成327件招商案、累積7,775億元投資額、創造超過12.2萬個就業機會。這些數字放在全台地方政府招商成績單裡，確實是前段班。
📅 2022年：ESG條目出現，永續不再是口號
到了第二屆，評選指標開始出現顯著位移。「永續發展」從加分項目變成獨立組別，參賽企業若沒有基本的碳盤查或綠電使用規劃，幾乎與獎項絕緣。這個轉向不是巧合——當時歐盟CBAM（碳邊境調整機制）已經箭在弦上，出口導向的新北企業群體首當其衝。
隨後，市府也開始在「招商一條龍」的輔導流程中，強制加入ESG基礎診斷。一位參與輔導的業者私下跟我聊過：「以前市府來關心只問產值多少、聘多少人，現在會問碳足跡認證做了沒、有沒有考慮綠建築廠房。」這種從量到質的轉變，某種程度上決定了第三屆得獎名單的樣貌。
📅 2024年8月24日：第三屆頒獎，四大信號一次到位
這一屆的得獎名單，從「創新投資」、「多元服務」、「永續發展」、「寰宇國際」到「傑出女力」五個組別，其實是一張新北產業轉型進度表。其中訊連科技、晶達光電、正隆、安勤科技四家拿下最高榮譽「精典非凡企業」，剛好分別對應了科技創新、面板升級、循環經濟與國際布局四個維度。
特別值得拉出來看的是正隆——一家做紙業起家的老牌企業，現在不但取得紙類碳足跡標章，還導入TCFD（氣候相關財務揭露）與TNFD（自然相關財務揭露）框架。紙業跟氣候治理？這在五年前絕對不會出現在同一個句子裡。而訊連科技那套AI人臉辨識FaceMe，全球專利已經累積到141項——這些技術不是在矽谷實驗室孵出來的，是在新店總部。
另一個亮點是「傑出女力」個人組。新北市超過32萬家工商登記行號中，公司形態有將近5萬家是由女性負責經營，佔比超過三成。這個比例以傳統產業結構來說並不低，但更關鍵的是，這9位得獎者分佈在科技、長照與產業創新領域——不只是「女力出頭」，而是「女力正在重新定義這些產業的遊戲規則」。
換個角度：招商7,775億背後，留才才是下一題
數字很漂亮，但作為一個在新北跑產業線超過十年的記者，我想說的是：投資金額是一回事，人才留下來是另一回事。這幾年新北在交通路網、公共建設跟社會福利的確有在動，但企業端實際面臨的痛點——員工住宅可負擔性、托育資源、以及與台北市的人才競奪——仍然沒有結構性的解方。
經發局局長盛筱蓉在典禮上提到，市府會持續推動性別友善職場與工作家庭平衡措施。這句話很正確，但正確的話往往最容易被忽略。如果我們攤開數據來看，超過三成的女性企業負責人比例確實不低，但如果對比創業輔導資源的性別分配、或是高階經理人女性比例的玻璃天花板，就會發現數字背後的結構問題還很大。
編輯觀點：第三屆精典獎真正值得關注的，不是誰得了獎，而是評選標準的演進速度。從2021年強調「根留新北」，到2024年變成「永續＋國際＋創新」三位一體，這個轉變幾乎是在逼著中小企業一起長大。但話說回來，新北的產業政策現在面臨一個關鍵抉擇——要繼續用招商投資規模來定義成功，還是該開始用「產業升級的質變程度」來重新設定KPI？侯市長在典禮上說「企業是推動城市發展的重要力量」，這句話沒有錯，但接下來四年，新北需要的不只是更多的企業，而是更能打國際盃的企業。
至今影響與未來展望：精典獎作為一面鏡子
回顧這三年，精典獎其實是新北產業轉型的一個側寫。從第一屆的「製造業大拜拜」，到現在出現AI臉部辨識、負碳紙業、高階面板技術，這些得獎企業證明了新北的產業光譜已經拉得非常寬。
而「招商一條龍」累積的327件投資案，也在某種程度上重塑了新北的城市地貌——從工業區更新、到捷運沿線的商辦聚落，這些都是實質的改變。不過，我一直認為，一個城市產業政策的成熟度，不在於它吸引了多少投資，而在於它敢不敢在景氣好的時候逼企業轉型，在景氣不好的時候幫企業撐住。
下一屆精典獎，如果我們看到更多「傳統產業成功數位轉型」的案例，而不只是原本就高技術含量的企業拿獎，那才真正代表新北的產業升級已經往下滲透到基層。在這之前，這32家企業和9位女力得主，至少為這個城市畫出了一條值得追蹤的座標線。
你的下一步？如果你是在新北的企業經營者，不妨把這份得獎名單當作轉型的參考座標——不是要你複製別人的路徑，而是看看評審標準的移動方向，再回頭檢視自己公司的競爭力缺口。畢竟，等到政策變成門檻才開始準備，通常都已經來不及了。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
新北企業精典獎的參選資格是什麼？
參選企業必須在新北市設立登記，且符合各組別的營運與技術門檻，分為創新投資、多元服務、永續發展、寰宇國際四大企業組，以及傑出女力個人組。
「招商一條龍」具體提供哪些服務？
整合新北市工務、地政、經發等局處的投資審查流程，提供企業單一窗口諮詢、土地取得協調、建照審查加速等服務，目標是把過去平均耗時8到12個月的行政流程縮短。
新北市女性企業家的比例真的超過三成嗎？
根據新北市經發局統計，全市超過32萬家工商登記行號中，公司形態約15萬家，其中近5萬家由女性負責經營，佔比確實超過三成，略高於全國平均。
「精典非凡企業」跟一般得獎企業有什麼不同？
「精典非凡企業」是從四大企業組得主中再篩選出的最高榮譽，必須在科技創新、製造升級、永續發展與國際布局四個面向同時具備示範性成果，本屆僅4家企業獲得。
ESG表現是否已經成為新北企業的強制門檻？
目前尚未強制，但在精典獎評選中「永續發展」已獨立成組，且招商輔導流程已納入ESG基礎診斷，建議企業提前布局碳盤查與綠能規劃。
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