立法院三讀修正通過《性別平等工作法》與《就業保險法》後，針對育有未滿9歲孩童的父母祭出重大變革。未來不僅產假與陪產檢假天數增加，原本限制在子女3歲前的育嬰留職停薪，將大幅延伸至兒童滿9歲前均可申請，讓雙親有機會領滿最高18個月、投保薪資8成的育兒津貼。
從幼兒園到小學低年級：育兒政策如何對接學童成長關鍵期
過去女性勞工生產並請完產假後，往往面臨幼兒3歲前的照顧壓力。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，勞動部在聽取民間團體及立法委員建議後，考量兒童由幼兒園銜接至國民小學低年級階段，面臨群體生活適應及傳染疾病好發等挑戰，本次修法將原本子女年齡未滿3歲可申請的育嬰留停，提高至8歲以下、滿9歲前得申請育兒留職停薪，期間以2年為限。
這項政策轉變精準對應了家長在孩子入學初期的真實痛點。低年級學童放學時間早、寒暑假長，加上頻繁面臨環境轉換與病毒威脅，雙薪家庭往往手忙腳亂。將申請年齡拉高至9歲前，實質上給了家長更多緩衝空間，不必在職場與家庭之間做出極端割捨。
最高18個月育兒津貼怎麼領？雙親分段申請新規解析
在具體津貼請領規則方面，修法後提供了更具彈性的配置方式。其中的6個月，可以請領育兒留停津貼補助，父母2人若都請滿6個月津貼，2人可各再多請領3個月，換言之，最長可各請領至9個月，雙親合計可請領最高18個月的育兒留停津貼。
根據勞動部統計，目前投保就業保險的勞工中，約有92.9萬育有未滿9歲孩童。這些家長只要過去2年育嬰假未請滿，在明年1月1日法案實施後，孩子又未滿9歲，在孩子滿9歲前均可繼續申請剩餘的育兒留職停薪。如果當年只有媽媽請了6個月並領取津貼，爸爸在小孩滿9歲前同樣能申請6個月有補助的育兒留停，等爸爸領滿後，政府再加碼雙親各3個月的津貼。
從產業面來看，育嬰留停年齡拉高與天數增加，雖然短期內可能增加企業的人力調度成本，但長遠而言，這正是留住人才的關鍵機制。當職場環境對父母更友善，勞工的流動率自然會下降。對一般企業主管來說，提早建立職務代理人制度與彈性工作文化，已是刻不容緩的營運課題。
彈性升級：60日育兒假讓家長應付突發狀況更從容
除了長天數的留職停薪，現行30日的以日請育嬰留職停薪，未來將升級加倍為60日的育兒假，包含在2年的育兒留職停薪內。這項變革解決了家長請假時數過短的困境，讓請假制度更符合實際生活需求。
- 適用對象：育有未滿9歲孩童之就業保險被保險人。
- 請假事由：子女有生病、停托、停課、預防接種、托育與教保服務機構及學校舉辦親職活動，或其他事由須親自照顧。
- 實施時程：新法預計在明年1月1日正式上路。
話說回來，政策工具的完善只是第一步，職場文化的實質轉變才是根本。當爸爸也能毫無懸念地請假參與學校家長會，或者在孩子突發發燒時從容請假，臺灣的職場環境才真正稱得上進步。
迎向更友善的育兒環境：企業與家庭的雙贏思維
展望未來，隨著《性別平等工作法》與《就業保險法》修正案在明年1月1日實施，國內的育兒支援體系無疑向前邁進了一大步。這不僅減輕了近93萬名父母的經濟與照顧壓力，更在社會層面傳遞出育兒是雙親共同責任的重要價值。面對少子化浪潮，政府透過法規調整提供實質後盾，而企業若能順勢打造更具彈性的工作環境，將有助於創造勞資雙贏的新局。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
Q1：家長在什麼時間點前可以申請延伸的育兒留職停薪？
A1：只要子女在「滿9歲前」，父母均可依法申請育兒留職停薪，期間以2年為限，新法預計於明年1月1日正式實施。
Q2：雙親最高可以領到多少個月的育兒留停津貼？
A2：只要父母雙方各自請滿6個月的育兒留停津貼，政府就會加碼讓兩人各再多請領3個月，雙親合計最高可請領18個月的投保薪資8成津貼。
Q3：新的「育兒假」（以日請）天數是多少？可以用在哪些情況？
A3：未來育兒假將升級加倍為60日（包含在2年的育兒留職停薪內），可用於子女生病、停托、停課、預防接種、參加學校親職活動或其他須親自照顧的事由。
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