桃園市勞動檢查員正面臨嚴峻的人力挑戰，每位勞檢員需承擔逾百個工地與兩百多件案件的沉重負荷，此現象已在市議會定期會上引發高度關注。議員們疾呼市府應正視勞檢人力嚴重不足的問題，勞動局長李賢祥亦坦承編制缺額，並已提出短期應變與中長期解決方案，以期確保這座工業大城的勞工安全與權益。
勞檢人力告急：一人扛百工地、兩百案件
根據市議會定期會上，議員李宗豪與林政賢的質詢指出，桃園市的勞動檢查員目前面臨極為沉重的業務壓力，平均每人需負責超過100個工地，並處理逾244件勞動案件。這樣的數字不僅遠超合理負荷，更凸顯了勞檢人力的嚴重不足，恐影響勞動檢查的廣度與深度。勞動局長李賢祥對此回應，勞檢員編制為69人，但至今實際進用僅58人，仍有11人的缺額，並預計近期將再增補2名人力。
林政賢議員進一步點出問題核心，桃園市作為重要的工業大城，勞動場所與高風險產業眾多，然而現有勞檢人力卻明顯不足。他引用數據表示，截至去年8月底，勞檢員的缺額率約達26%，近2年的平均離職率更高達23%，顯示人才持續流失，亟需增加聘用人力以補足缺口。
薪資待遇成人才磁吸關鍵 議員籲增編獎金
薪資待遇的缺乏吸引力，被視為勞檢人才流失與難以招募的關鍵因素。李宗豪議員分析指出，市府勞檢員的月薪約在4.5萬元至5.4萬元之間，相較於業界相同專業背景的職安人員，其月薪普遍可達6萬元至12萬元不等，存在顯著落差。這使得市府在人才市場上缺乏競爭力，難以吸引並留住具備專業技能的勞檢人員。
李宗豪議員強調：「市府應正視勞檢員薪資吸引力不足的問題。我們建議編列久任獎金、額外的專案助理費等，才能有效吸引優秀人才並確保他們願意長期留任，共同為桃園的勞工安全把關。」
議員黃敬平與林志強也共同呼籲，市府必須正視勞檢員人力不足的窘境，持續強化稽查能量，才能真正落實勞工在工地的安全維護，避免憾事發生。
勞動局多管齊下應對：短期增援與中長期規劃
面對勞檢人力不足的挑戰，桃園市勞動局已提出短期與中長期的因應策略。在短期規劃方面，勞動局將積極向勞動部爭取增補人力，並運用專案計畫引進具備職安背景的專業人員。同時，對於噪音、化學暴露等特定專業檢測項目，則將委由合格的外部機構辦理，以減輕內部負擔並確保專業性。此外，勞動局也將與財團法人職業災害預防及重建中心合作，協助辦理高風險產業的輔導與複查工作。更將遴選具職業安全、工業衛生背景的專業人員，組成工安輔導團，針對營造業、製造業、高空作業等高職災風險產業，先行進場輔導改善。
至於中長期規劃，勞動局則將致力於爭取正式編制員額的增加，並研議引進「久任獎金」制度，以提升勞檢員的留任意願。同時，也將檢討勞檢員與民間職安人員的薪資落差，期能逐步拉近待遇，提升職位的吸引力。此外，結合大專校院共同培育職安專才，也被視為補充人力庫、強化未來職安能量的重要途徑。
展望與影響：強化職安稽查，共築高風險產業安全網
桃園市勞檢人力議題，不僅關乎勞動局的行政效能，更直接影響廣大勞工的生命財產安全。勞動局所提出的多項應對策略，從增補人力、提升待遇、委外專業，到強化輔導與培育，展現了解決問題的決心。然而，這些措施的成效仍需時間驗證，尤其在工業發展快速、高風險產業密集的桃園，確保勞檢能量足以覆蓋所有潛在風險，是當前最迫切的任務。唯有透過政府、業界與學界的通力合作，持續強化職安稽查與預防機制，才能有效降低職業災害發生率，共同為勞工築起一道堅實的安全防護網。
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