根據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，其中近778萬人適用勞退新制。然而，根據五一行動聯盟的數據，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元，這意味著他們未來的老年生活可能面臨嚴重的財務困難。
勞退新制的困境
勞退新制自2005年7月1日上路以來，至今已超過20年。當時政府以「先求有、再求好」的承諾，犧牲勞方利益，為資方省下鉅額退休金。如今，台灣經濟成長有目共睹，根據主計總處最新預估，2026年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，是16年新高。然而，基層勞工的實質薪資卻遠低於平均水準，許多勞工在退休時幾乎沒有足夠的積蓄。
五一行動聯盟指出，全台高達7成（約594萬名）的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。以現行6%提撥率計算，這些勞工的退休金專戶本金累計不到100萬元，政府形同把老後貧窮的風險轉嫁給勞工自行承擔。
勞團的八項訴求
五一行動聯盟在今年五一勞動節提出了8大訴求，其中包括勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%、勞退舊制每年2個基數無上限、勞保、勞退薪資級距提高等。這些訴求旨在改善基層勞工的退休保障，縮小階級與貧富差距。
從產業面來看，提高雇主提繳率不僅可以增強勞工的退休保障，還可以刺激消費，促進經濟成長。政府應積極推動修法，確保勞工權益得到充分保障。
聯盟還指出，勞動部已推動如「舊制勞工銜接新制退休專戶」等措施，但仍未觸及最關鍵的「雇主強制提繳率」。此外，許多勞工（本國、外國籍）因被排除適用勞基法而無法享有退休金，因此，呼籲立法院在會期中將勞工退休金條例列為最優先法案。
修法進展與挑戰
針對提高雇主提繳率的修法進展，朝野有超過10個版本的提案，但關鍵在於何時排案審查、三讀。五一行動聯盟強調，接下來的年底選舉甚至中央選舉，不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。
聯盟表示，雖然勞動部已推動一些措施，但仍未觸及最核心的問題。他們呼籲立法院在會期中將勞工退休金條例列為最優先法案，不能再以「評估企業調適力」等理由拖延，勞團會持續監督政府、立法院務必通過修法，還給台灣勞工真正有保障的尊嚴老年生活。
展望與影響
勞退新制的雇主提繳率長期維持在6%，未能隨著經濟成長而調整，這已經成為台灣勞工退休保障的一大隱患。提高提繳率不僅可以改善基層勞工的退休生活質量，還可以促進消費，帶動經濟成長。政府和立法院應積極推動相關修法，確保勞工權益得到充分保障。
讀者們，如果你對自己的退休金感到擔憂，不妨主動了解相關政策，並參與勞團組織的活動，共同推動勞工權益的改善。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
勞退新制的雇主提繳率是多少？
勞退新制的雇主提繳率目前維持在6%。
為什麼勞退新制的提繳率需要提高？
勞退新制的提繳率需要提高，因為目前的6%提繳率不足以保障基層勞工的退休生活質量，且未能隨著經濟成長而調整。
勞團提出的8大訴求有哪些？
勞團提出的8大訴求包括：勞退新制逐年提升至12%、勞退舊制每年2個基數無上限、勞保、勞退薪資級距提高、新制資遣費上限15個月、勞保、就保全數納保、勞退納入家事勞工及移工、公教退撫足額撥補、返還年資補償金、公私校退撫一律提撥15%。
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