懲戒法院前院長李伯道遭女部屬指控涉嫌性騷擾及職場霸凌，歷經法官評鑑委員會調查、司法院移送職務法庭審理，以及監察院彈劾後，職務法庭合議庭於今日（26日）宣判，裁定李伯道「撤職，並停止任用1年」。此判決不僅對其個人職涯影響深遠，亦為司法界樹立了嚴謹的行為準則，彰顯了司法對於自身紀律的要求。
李伯道案緣起與審理程序
這起備受各界關注的案件，始於女部屬對時任懲戒法院院長李伯道的性騷擾指控。法官評鑑委員會在完成調查後，決議將李伯道報由司法院移送職務法庭審理，並建議予以撤職，同時撤除其懲戒法院法官職務。隨後，監察院也對李伯道提出彈劾，並將案件移送職務法庭。這些程序環環相扣，展現了司法體系內部針對不當行為的監督機制，確保每一步驟皆符合正當法律程序。
職務法庭合議庭在審理過程中，審慎檢視了所有證據與指控，最終認定被付懲戒人確有移送機關所指的違失行為，且該當性騷擾及職場霸凌。這項裁決強調了無論職位高低，司法官員都必須嚴守分際，不得濫用職權，尤其當事人身為職司公務員及司法官懲戒案件的審判長，其行為標準更應從嚴檢視。
職務法庭判決理由詳述
職務法庭合議庭的判決，明確指出李伯道身為懲戒法院院長兼法官，職司公務員及司法官懲戒案件，對法官應有之行為準則理當比一般法官知之更詳。然而，其未能謹言慎行，謹守分際，仍有諸多違失行為，違反了法官法第18條第1項前段及法官倫理規範第5條規定，嚴重損及法官的職位尊嚴及人民對法官職務的信任，情節重大，有懲戒必要。
李伯道於判決後發出聲明表示：「尊重司法專業，對司法仍有期許，對於本案所引發的社會關注，本人始終秉持專業與尊重，期待司法能發揮定紛止爭的功能，而非淪為打壓異己的工具，謝謝大家關心。」
合議庭綜合考量多項因素，判決李伯道「撤職，並停止任用1年」。其主要理由包括：
- 擔任懲戒法院院長兼法官期間，利用公務權勢與機會，對部屬A女進行6次言語或行為性騷擾，造成敵意性工作環境。
- 持續濫用權勢，以不當、羞辱性言詞責罵庚女及己女，構成職場霸凌，損害其人格尊嚴。
- 其違失行為嚴重傷害司法信譽與形象，違反義務程度非輕。
- 司法院、監察院及法官評鑑委員會均建議予以撤職。
- 被付懲戒人於審理期間始終否認違失行為，不知反省。
- 兼衡其工作表現、已退休事實，以及公務員懲戒法第10條規定之一切情狀。
這些理由共同構成了此次嚴厲懲戒的基礎，旨在對其不當行為施以相當程度的懲戒效果，並警示全體法官應當引以為戒，謹言慎行。
當事人與代理人回應及未來影響
對於職務法庭的判決結果，李伯道雖表示尊重，但其代理人王婉嘉律師則以「司法不能以力服人，應以理服眾」為題發出聲明稿，表達「深感遺憾」。王律師強調，司法不應受少數有心人士操弄或非理性輿論左右，並指出本案存在多項重大法律程序瑕疵，包括：戕害正當法律程序、自行創設「完美被害人」標準、惡意解讀工作便箋，以及掩蓋事實、拒絕證人等。代理人表示將研議後續救濟途徑，捍衛清白到底，堅信正義終將彰顯。
此案判決不僅是對單一司法官員的懲戒，更是對整個司法體系公信力的一次檢驗。它提醒了所有公務員，特別是司法官，應時刻保持高度的自律與專業倫理，以維護人民對司法的信任。未來，這項判決將成為司法倫理教育的重要案例，促使法官群體更加致力於維護職位尊嚴與榮譽，確保職場環境的友善與公平。
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