根據國家發展委員會推估，臺灣老年人口占比將在2039年突破30%，正式邁入「超高齡社會」的深水區。當少子化與高齡化同時擠壓，國內勞動力結構正面臨一場無聲的質變。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署委託大台南美姿禮儀造型職業工會辦理的「園藝植栽與花卉美學設計班（高齡者專班）」，近期以一場義賣與結訓競賽交出階段性成績單——200小時的專業訓練、學員作品義賣所得2萬元全數捐贈「做工行善團」，為弱勢勞工修繕房屋盡一份力。這不只是課程結訓，更像一場社會實驗：中高齡者缺的不是潛力，而是機會與場域。
數據會說話：2萬元義賣背後的勞動力轉型密碼
這場由大台南美姿禮儀造型職業工會承辦的課程，並非傳統認知的「園藝同好會」。學員們經歷200小時紮實訓練，從多肉植物組合、永生花設計、桌上花藝到植物吊飾，最終以競賽形式呈現成果。義賣所得的2萬元，數字本身不大，卻精準反映出幾個訊號：中高齡者具備高度學習韌性，能在短期內習得具市場性的技能；而「義賣」這個動作，更驗證了作品具備被市場接受的價值。
根據勞動部統計，臺灣中高齡者（45至65歲）勞動參與率在2023年雖已提升至65%左右，但相較於日本、韓國等鄰近國家仍有一段追趕空間。尤其當臺灣65歲以上人口占比已於2025年跨越20%門檻，往30%飛速前進之際，每延後一位中高齡者退出職場一年，就能為社會帶來可觀的經濟紅利。這200小時的課程，其實是一把鑰匙——打開的不只是園藝技能，更是高齡者對「自己還有用」的認知復甦。
編輯觀點
從產業面來看，政府自2020年12月實施《中高齡及高齡者就業促進法》以來，政策方向明確，但落地執行始終卡在「企業端缺乏誘因」與「中高齡者技能斷層」之間。這次雲嘉南分署委託職業工會的模式，其實點出了一條可行路徑：透過工會對在地勞動力的敏銳掌握，設計出高齡者專班，並以實作與競賽強化自信。不過，200小時訓練僅是起點，後續能否對接到真實職缺、甚至創業輔導，才是政策成敗關鍵。說句實在話，與其不斷喊口號「鼓勵雇用中高齡」，不如讓更多企業主親眼看到這些作品——2萬元的義賣金額雖小，卻是市場機制的第一道試金石。
學員平均年齡超過60歲：他們用作品回應「高齡無用論」
這場結訓典禮上，勞工局長王鑫基親自到場頒發獎狀，場面溫馨，但真正撼動人的是學員的態度。工會承辦人員轉述，受訓期間「學員求知若渴，毫不怠惰」，這句話背後其實藏著一個殘酷的社會現實：許多中高齡者在離開職場後，被貼上「學習力差」「適應力弱」的標籤，但一旦給予適合的教學節奏與實務導向內容，他們的專注度與耐力往往超乎預期。
根據內政部統計，2025年臺灣65歲以上人口已超過450萬人，其中具備工作意願者逐年增加，但實際成功二度就業的比例仍偏低。問題出在哪？不是能力不足，而是媒合機制與訓練內容經常脫鉤。這次課程以「園藝植栽與花卉美學」為主題，恰好對應到銀髮經濟中「療癒經濟」「居家美學」「小額創業」的趨勢——這些不是夕陽產業，反而是具備高成長潛力的利基市場。
「幫助高齡長者啟發植栽藝術潛能再創職涯，肯定其自我存在意義與價值。」這是承辦工會對課程的期許，但從學員手中賣出的每一盆多肉、每一束永生花來看，這不僅是自我肯定，更是對市場需求的直接回應。
從2萬元義賣到「做工行善團」：一場高齡者與弱勢勞工的雙向救贖
這批學員將競賽作品義賣所得2萬元，全數捐給社團法人台南勞工志願服務協會「做工行善團」，作為弱勢勞工修繕房屋的材料費。這個動作很有意思——一般結訓典禮或許就頒頒獎、拍拍照，但他們選擇把「學習成果」轉化為「社會參與」。對學員來說，這不只是捐錢，而是證明自己即使離開職場多年，仍具備「創造價值」與「回饋社會」的能力。
從數據來看，臺灣每年因年齡歧視而未能順利重返職場的中高齡者不在少數。根據104人力銀行2024年發布的調查，超過六成企業坦言在徵才時會考量年齡因素，其中又以「學習適應能力」與「體力負荷」為主要顧慮。然而，這次園藝專班的案例恰恰說明：當訓練內容貼近實務、教學節奏符合年齡特性時，中高齡者的完訓率與作品品質絲毫不遜於年輕族群。
勞工局長王鑫基出席會場時，特別肯定學員的創作力與社會回饋精神。其實，這類由政府委託工會辦理的專班，最大的價值不在於「發證書」，而在於重新搭建高齡者與社會之間的連結橋樑。當一位65歲的學員能自信地說出「這盆多肉是我設計的」，那背後代表的不是一項技能，而是一個人的尊嚴與歸屬感。
數據背後的啟示
從1993年臺灣進入高齡化社會，到2039年老年人口突破30%，這段歷程僅46年，速度快得讓許多制度來不及反應。《中高齡及高齡者就業促進法》上路至今約五年，政策方向正確，但執行面仍需更多因地制宜的設計。雲嘉南分署這次與職業工會的合作，提供了一個具體而微的樣本——200小時的訓練、2萬元的義賣金額、一批平均年齡超過60歲的學員，這些數字拼湊出的圖像是：中高齡者的勞動力潛能確實存在，但要真正釋放這股力量，需要更細緻的課程設計、更積極的企業媒合，以及社會對「老」這件事情的徹底除魅。
說到底，超高齡社會不是「問題」，而是一個「事實」。我們無法逆轉人口結構，但可以改變對年齡的想像。這群學員用雙手證明了：年齡只是數字，價值由行動定義。接下來，就看政府與企業能否接住這股正在升溫的銀色勞動力。
給讀者的行動呼籲
如果你是中高齡者，正猶豫要不要重返職場，請記住：你的經驗與穩定性是年輕世代無法複製的資產。不妨從在地職業工會開設的專班開始，檢視自己的技能盤點。如果你是企業主，下一次徵才時，試著把年齡篩選條件拿掉——你會發現，那些被忽略的履歷裡，藏著意想不到的寶藏。改變，從重新定義「有用」開始。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
中高齡者參加職業訓練專班有什麼資格限制？
年滿45歲以上、具備工作意願及學習動機者均可報名，部分專班如「高齡者專班」則以65歲以上為優先對象，實際資格依勞動力發展署各分署公告為準。
「園藝植栽與花卉美學設計班」上完課後真的能找到工作嗎？
課程設計以實務導向為主，學員可從事園藝設計、花藝助理、居家植栽顧問等職務，也可自行創業或承接小型園藝案源；建議結訓後主動參與工會媒合活動，提高就業成功率。
政府補助中高齡者職業訓練的費用是多少？
符合資格者通常由政府全額補助訓練費用，部分課程甚至提供交通或午餐津貼，具體補助額度及申請方式可洽各地就業服務中心或職業工會詢問。
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