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一句話總結：台灣產假停滯40年後終於跨大步，最新三讀通過的《性別平等工作法》將產假大幅延長至14週，並全面升級流產假、陪產假與育兒假制度。
核心要點
- 產假從現行8週大幅增加至14週，正式跟上國際勞動組織標準。
- 懷孕3個月以上流產給予4週有薪假，2至3個月給予2週，未滿兩個月給予10日有薪假。
- 男性陪產假從7日增加為14日。
- 育兒留職停薪從現行6個月延長至最長9個月。
- 新增60天彈性育兒假，提供父母更完整的親職照護。
- 育有9至12歲子女的父母，勞動部須明定有薪請假獎勵制度。
- 採中央主管機關補助方式減輕企業負擔，降低聘僱女性疑慮。
一句話結論
這場歷經朝野協商與拉鋸的修法，不只是數字上的調整，更是宣告生育與職場發展不再是女性必須二選一的痛苦習題。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
這次《性別平等工作法》修法後，產假具體延長到幾週？
產假從現行的8週大幅增加至14週，讓台灣的生育保障正式跟上國際標準。
男性陪產假和流產假有什麼具體調整？
男性陪產假從原本的7日增加為14日；流產假部分，懷孕3個月以上者給予4週有薪假，2至3個月者給予2週，未滿兩個月者則給予10日有薪假。
育兒相關假別做了哪些革新？
育兒留職停薪從現行最長6個月延長至9個月，並新增60天的彈性育兒假，同時針對育有9至12歲子女的父母要求勞動部明定有薪請假獎勵制度。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
