立法院於今日院會中，正式三讀透過《性別平等工作法》部分條文修正案。本次修法歷經朝野協商，最終在國民黨團與民眾黨團的堅持下，將女性受僱者產假正式延長至14周，並同步加碼產檢假與陪產假，預計於明年（2027）元旦上路。
修法過程與各方立場
在立法院的朝野協商過程中，針對產假天數的調整，行政部門與執政黨團原本僅主張「12周產假＋10日產檢假」。不過，國民黨立法院黨團與民眾黨團則主張更進一步的調整。國民黨團指出，少子化為當前的國安危機，應給予年輕父母更實質的支持，因此堅持將產假延長至國際標準的14周，並呼籲執政黨共同支持育兒政策。
另一方面，針對在野黨團的提案與最終三讀透過的修法內容，相關部會與執政黨團在協商時則考量企業營運成本與現行勞動條件的平衡。最終在立法院長韓國瑜召集朝野協商凝聚共識下，法案順利三讀透過，明定雇主若給付超過8周的產假薪資及新增流產假薪資，可向中央主管機關申請補助，以兼顧勞工權益與企業營運。
從產業面來看，這次《性別平等工作法》的修正不只是勞動權益的延伸，更是企業人資策略的一大考驗。產假延長至14周與彈性育兒假的上路，代表著臺灣職場正在逼近國際標準。不過，政府端出的「企業負擔政府補助」配套能否真正到位，將是決定政策美意會不會變成中小企業沉重負擔的關鍵。如果往後推演，雇主如何在人力調配與成本補貼之間找到平衡點，將是2027年新制上路前各界必須持續觀察的焦點。
背景補充與後續觀察
本次三讀透過的《性別平等工作法》修正案共包含五大亮點，除了產假大幅增加至14周外（第9周至第14周期間若受僱者有工作意願，亦可申請提前銷假），產檢假與陪產檢及陪產假也同步由7日增至14日。此外，流產假也依妊娠周數延長，並放寬育兒留職停薪適用年齡至撫育8歲以下子女，新增每人每一子女每年最多60日、可按日申請的「彈性育兒假」。
隨著法案的三讀透過，相關黨團已要求行政院應儘速完成相關配套與預算執行，確保育兒新制能在明年（2027）元旦準時上路。後續各界將持續關注相關子法規的擬定進度，以及中央主管機關針對企業補助辦法的具體落實細節。
行動呼籲
面對即將在明年上路的育兒新制，無論您是職場工作者還是企業經營者，建議密切關注後續子法規的修訂進度與政府補助申請辦法的細節。您可以開始評估未來在職場規劃或人力調配上的因應策略，為友善生養環境的實踐做好準備。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
本次性平法修正案將產假延長至幾周？
女性受僱者的產假已正式延長至14周，分娩前後產假由現行8周大幅增加至14周，且第9周至第14周期間若有工作意願，亦可申請提前銷假。
產檢假與陪產假的天數有何改變？
產檢假由7日增至14日（未休完經雇主同意可併入產假）；陪產檢及陪產假也同步由7日增至14日。
育兒留職停薪與新增的彈性育兒假如何規定？
育兒留停適用年齡放寬至撫育8歲以下子女（期間至子女滿9歲止），並新增每人每一子女每年最多60日、可按日申請的「彈性育兒假」，留停津貼維持平均投保薪資八成。
雇主負擔的產假薪資是否有相關補助？
雇主依規定給付超過8周的產假薪資及新增流產假薪資後，可向中央主管機關申請補助，以兼顧勞工權益與企業營運。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。
