新竹縣「數位創新青年培育就業計畫」於12日假暐順國際會議中心舉行實習成果發表會，匯聚多家頂尖企業與大專院校代表，共同見證青年學子將校園所學轉化為解決企業痛點的實質產出。竹縣府教育局副局長沈靜濤代表縣長楊文科頒發績優實習生結業證書及6000元獎勵金，高度肯定青年世代的創新能量，並期盼持續擴大產官學合作版圖，吸引更多人才進駐新竹縣。
打破產學隔閡：跨域人才直擊企業數位轉型痛點
這項邁入第四屆的計畫自112年啟動至今，透過數位創新工作坊與企業媒合機制，已累積超過2,100人次參與。今年專題實習跳脫傳統框架，透過跨域合作帶來令人驚豔的多樣化產出。本次經由五位專業評審嚴選出的九名績優實習生，包含來自中央大學與中山大學於明基材料實習的何明哲、張琇婷，清華大學於倍智醫電與義隆電子實習的林孟霆、許珮綺、葉建邑，陽明交通大學於普優創新實習的林美妍，臺北市立大學於緯創資通實習的游佳臻，明新科技大學於智邦科技實習的廖經倫，以及清華大學於台灣健康網路平台實習的劉天恩同學。
在實際專案執行上，今年首度加入的「台灣健康網路平台」帶領實習生直擊數位醫療前線，學生從需求討論到前後端介面串接，成功協助企業開發醫療營養系統。「環電公司」的人資實習生則搭上人工智慧浪潮，親手測試並驗證「HR AI Chatbot」專案，有效梳理高頻問題，大幅減少人資部門處理例行庶務的時間。此外，「倍利科技」的實習生為公司量身打造專屬人才資料庫，將招募流程系統化；而在「緯創資通」實習的同學，更在業師指導下開發出未來能直接對接專案平台的「AI 應用系統模組」。
全台人才大串聯：從在地實踐到產業聚落的規模化
推動至今邁入第四年的計畫，合作企業已擴增至20多家，並開出高達154項職缺。今年更將招募範圍從桃竹苗擴展至全台大專院校，並首度開放畢業一年內的社會新鮮人報名，協助青年順利銜接就業環境。最終成功媒合40名優秀青年進入緯創資通、智邦科技、義隆電子、普優、邁特電子及信義房屋等知名企業，完成45日以上的深度職場歷練。
新竹縣擁有強大的產業聚落，教育局強調非常歡迎全台年輕人來新竹實習，在感受職場實戰的同時也能體驗新竹生活，縣府將持續建立更友善的青年實習就業管道。教育局副局長沈靜濤指出，發表會上的亮眼成效，充分展現計畫推動跨域青年與企業共同探索創新解方的核心價值。
從產業面來看，當企業面臨數位轉型與AI浪潮的雙重夾擊時，傳統校園教育與實際職場需求之間往往存在落差。新竹縣政府這項實習計畫巧妙地扮演了催化劑的角色，透過45日以上的深度職場歷練與真實專案對接，不僅讓企業提前鎖定具備AI實戰能力的跨域人才，也讓學子在畢業前夕就能直接將程式碼與演算法落地為商業價值。這種以解決痛點為核心的產學合作模式，正是台灣科技產業維持全球競爭力的關鍵解方。
前瞻未來布局：打造永續運作的產業人才孵化器
隨著計畫即將邁入第五年，教育局將持續依據產學雙方的回饋進行滾動式修正，精準對接市場趨勢與學生期待。沈靜濤預告，除短期實習外，近期計畫官網也將持續刊登企業的長期實習機會，呼籲全台有志提升數位創新能力的青年持續關注，同時誠摯邀請更多企業主踴躍加入明年度的計畫陣容。
產業升級的核心在於人才，而人才的培育需要政府、企業與學界三方緊密扣合。透過持續優化媒合機制與擴大參與範疇，新竹縣正逐步建立起一套能夠自我生長的在地人才生態系，為台灣的數位經濟注入源源不絕的創新動能。
如果您是尋求突破的大專院校學生或正在尋找數位新血的企業主，不妨持續關注新竹縣數位創新青年培育就業計畫的官方網站，掌握最新的長期實習與產學合作契機，共同參與台灣下一階段的科技創新。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
新竹縣數位創新青年培育就業計畫的參與對象有哪些限制？
本計畫招募範圍涵蓋全台大專院校學子，且首度開放畢業一年內的社會新鮮人報名參加，協助青年順利銜接就業環境。
參與實習計畫的學員需要完成多少天的職場歷練？
錄取參與計畫的優秀青年需完成45日以上的深度職場歷練，透過實際參與企業專案來累積實戰經驗。
企業端如何參與這項數位創新青年培育計畫？
企業主可透過計畫官方管道加入陣容，不僅能提供實習職缺，還能透過產學合作引入青年學子的創新能量，共同開發如AI應用模組與數位醫療系統等專案。
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