立法院院會於13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業服務法》部分條文修正案，針對育兒配套措施進行全盤調整。此次修法重點包含產假延長、陪產檢及陪產假增加、育兒留職停薪適用年齡放寬，以及育兒留職停薪津貼的時長與發放標準修正，相關新制預計於2027年1月1日起正式施行。
產假與陪產假規範調整
在產假與相關假別天數方面，本次修法將《性別平等工作法》第15條規定的產假由現行8週延長至14週，陪產檢及陪產假則由7天增加至14天。同時，針對懷孕不幸流產者，新增給予10日至4週的有薪流產假。此外，法案亦新增第16條之1，規範受僱者若有需要參加托育機構或學校舉辦之親職活動，得請育兒假，維持60日且可按日申請的彈性機制。
育兒留職停薪與津貼變革
針對育兒留職停薪的適用範圍，修法將《性別平等工作法》第16條的申請年齡限制，由現行的滿3歲前放寬至撫育8歲以下子女（即滿9歲前），最長可請領2年。而在《就業服務法》第19條之3的規範中，「育兒留職停薪津貼」的領取時間由現行6個月延長至9個月，雙親各自請完6個月留職停薪後，可視需求再各延長3個月。至於津貼計算標準，《就業服務法》第19條之2則拍板採平均投保薪資的8成發放。
朝野立委各方反應
針對此次修法，民進黨立委林楚茵表示，修法通過呼應了總統賴清德提出的「台灣人口對策新戰略」，讓友善育兒職場的重要措施向前推進。民眾黨立委洪毓祥則指出，產假延長至14週已經超過40年未調整，此次透過朝野協商成功說服勞動部與民進黨團，調高育兒留停津貼至平均投保薪資8成，期望能藉此保障女性權益並減緩少子化衝擊。
後續觀察
本次《性別平等工作法》與《就業服務法》修正案三讀通過後，相關育兒配套措施將進入實施前的準備階段。各界後續將持續關注2027年1月1日正式施行後的企業實施成效，以及勞資雙方在人力調配與請假彈性上的實際運作情形。
從產業面來看，育兒留停期與產假的延長，對企業的人力調配無疑是一場大考驗，特別是中小企業可能面臨更重的人力缺口。不過，當政策拉長至2027年才正式施行，企業主與人資部門必須提早重新盤點內部人力配置與職務代理人制度。對一般勞工而言，這項變革確實降低了生育與職涯抉擇的痛苦指數，但實務上能否順利申請而不影響職場考績，仍有賴勞動主管機關後續的勞檢與配套宣導。
面對即將到來的育兒新制，建議職場父母可提前了解相關假別與津貼的申請條件。如果您對育兒留職停薪或相關產假新規有進一步的疑問，建議諮詢勞動部相關單位或專業勞動法規顧問，以確保自身權益。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由ETtoday新聞雲發布。
常見問題 FAQ
本次修法的產假延長至幾週？
產假已由現行的8週延長至14週，並預計於2027年1月1日起施行。
育兒留職停薪的適用年齡放寬到幾歲？
育兒留職停薪的適用年齡由現行的滿3歲前，放寬至撫育8歲以下子女（即滿9歲前）。
育兒留職停薪津貼的領取時間與標準為何？
育兒留職停薪津貼領取時間由現行6個月延長至9個月，雙親可視需求各自請領，津貼標準則採平均投保薪資的8成計算。
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